1、大专以上学历，企业管理、人力资源管理、心理学等专业。
2、5年以上招聘工作经验，2年以上集团型企业或大型企业招聘工作经历。
3、有一定的组织管理能力、沟通能力，有亲和力。
4、对人力资源管理其他模块有一定经验。
5、年龄40周岁以下。
2、5年以上招聘工作经验，2年以上集团型企业或大型企业招聘工作经历。
3、有一定的组织管理能力、沟通能力，有亲和力。
4、对人力资源管理其他模块有一定经验。
5、年龄40周岁以下。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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申请职位
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5-10K/月申请职位1、人力资源或相关专业毕业，从事人力资源招聘工作5年以上。 2、具备招聘的专业知识及能力，熟悉招聘流程。 3、具备分析和识别人才的能力，良好的人际关系处理能力。 4、待遇面议。
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8-12K/月申请职位岗位职责： 1. 负责招聘板块的制定和实施计划，确保按时完成招聘任务。 2. 负责招募渠道的开发和维护，确保有效吸引并筛选符合公司需求的人才。 3. 负责面试安排、背景调查及录用流程，确保招聘..
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面议申请职位职位介绍： 负责本地蓝领招聘渠道的开拓与维护，确保招聘需求高效落地，支持企业用工稳定。 岗位职责： 1.管理并维护招聘渠道，建立稳定的合作关系； 2.积极开拓咸宁及嘉鱼县周边招聘渠道，..
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面议申请职位工作要求： 1、男性，大专以上学历，相关专业毕业。 2、一年以上招聘招工工作经验。 3、热情开朗，善于沟通。 工作职责： 1、根据公司的发展战略和人力资源规划，制订招聘计划。 2、拓展各种招聘渠道和用..
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3-4.4K/月申请职位岗位职责： 1、负责公司招聘计划，开发并完善招聘渠道，为公司扩张储备人才； 2、组织实施员工培训，做好服务标准化流程化培训，监督培训效果评估，提升公司整体服务品质。 3、不断完善员工薪酬制度..
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3-5K/月申请职位1、招聘体系建设、年度招聘需求及招聘计划制定与实施； 2、外聘专业技术人员的资源库建设及人员招聘工作。 3、大学生招聘工作的稳步开展：校园招聘、网络招聘、社会招聘等； 4、协助分厂完成普工招..
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6-7.9K/月申请职位1、28~35岁，大专以上学历，人力资源管理专业优先； 2、3年以上大型集团企业招聘工作经验（珠宝、金融、商业地产业优先）； 3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧； ..
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6-8K/月申请职位岗位职责： 1、中层管理职位，主要负责人力资源中的招聘模块。 2、负责公司所有招聘工作，需求、渠道拓展、简历筛选、招聘节奏控制、人员面试及后期评定、录用等招聘流程； 3、维护现有招聘渠道..
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面议申请职位职位描述： 1、在经历的指导下，负责公司人力资源管理、培训和考核工作； 2、负责新近员工的教育培训工作，特别是业务人员的岗位培训、培训效果的跟踪与考核工作； 3、根据公司发展状况拟定并实施年度..
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面议申请职位1、 负责组织年度编制计划制定、修订及完善集团人力资源招聘管理相关制度流程，梳理岗位说明书；2、 参与集团人力资源战略规划，为新项目进行组织架构设计及制定人员配置计划；3、 负责集团总部..
